【訂房網推薦十送一】瑪考希旅館 - 胡拉阿自助旅遊訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
摺疊機螢幕問題頻傳 三星證實將延後發行
在數名評論者發現Galaxy Fold摺疊螢幕手機問題百出後，三星電子公司今天證實將延後這款手機上市日期。目前還不清楚延多久，但整起事件已重挫這間全球最大手機製造商名譽。
市場研究公司Moor Insights & Strategy創辦人穆黑德（Patrick Moorhead）表示，實測者上週陸續在推特評論Galaxy Fold所出現的各種狀況，但截至本月19日，三星仍未掌握到Galaxy Fold螢幕缺陷的根本原因。
路透社報導，與三星有直接聯繫的穆黑德說，三星在Galaxy Fold原先排定的4月26日上市日期之前，把50支這款一支要價1980美元（約新台幣6萬1106元）的手機發送給美國記者、分析師與部落客進行實測操作。
目前還不清楚有多少手機有缺陷。根據實測者推文，4名記者和一名YouTube網紅收到的手機有問題。
三星發言人今天表示：「為了全面評估試用反饋並展開進一步內部測試，我們決定延後推出Galaxy Fold，並計劃在未來幾週宣布上市日期。」
三星也延後原定本週在香港和上海舉行的GalaxyFold媒體發布會。
三星沒有說明Galaxy Fold將延後多久上市，或Galaxy Fold生產工作是否完全停擺，但分析師表示，比起三星2016年發生的Galaxy Note 7大規模召回和停產，延後Galaxy Fold上市造成的問題比較小。
穆黑德說：「這對三星商譽來說肯定是一大污點，但他們透過這個產品創造了全新的摺疊式類別，因此不會造成多大財務衝擊，市占率也不會有什麼損失。」穆黑德又說，他拿到的Galaxy Fold測試版沒有問題。
在Galaxy Fold預計上市之前，三星沒有獲得滿堂彩，反而是有少數科技記者回報手機出現破裂、隆起與畫面閃爍等問題。
三星表示，初步調查顯享好禮選購指南示，這個問題可能與轉軸暴露部分受到撞擊有關。三星表示，也有若干案例是手機內部的物質會影響顯示性能。
馬基特公司（IHS Markit）分析家韋恩林（Wayne Lam）預測，這個問題可能將在一個月內解決。
他說：「我們都知道三星擁有可以解決問題的技術，這可能是量產問題，且故障案例只占整體少數，百分比僅達個位數。」（中央社）
勞動部在4日發出函釋，適用勞基法84-1責任制工作者，往後若在投票日出勤，雇主依法需給予加倍工資、加班費。 示意圖／ingimage 分享 facebook 勞動部在4日發出函釋，適用勞基法84-1責任制工作者，往後若在投票日出勤，雇主依法需給予加倍工資、加班費。勞動部表示，適用勞動基準法第 84-1責任制工作者，雇主可與勞工另行約定工作時間、例假、休假 、女性夜間工作，經報請當地主管機關核備後，可不受相關法條限制，但不代表勞工可以完全沒有休假；若勞工在休假日出勤，雇主仍應依勞基法第39條給付加倍工資。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 勞動部書函指出，投票日是放假日，凡具投票權且該日有工作義務的勞工應放假1天，工資照給。雇主若徵得勞工同意出勤，應依勞基法第39條加給工作時間工資，且不應妨礙投票，如果當日加班，也得依勞基法第24-1條給予加班費。且投票權僅得於投票當日行使，性質與國定假日有別，因此投票日不得跟其他工作日對調。勞動部還提到，若勞雇雙方在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應的前提下，勞資雙方可約定將出勤工資、加班費改為補休，對於補休標準、補修期限、屆期未休完時數如何處置等事項，可由雙方自行約定。但如果雇主片面規定勞工在投票日出勤工作後只能選擇補休，就不符勞基法規定�
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