【CP值超高】天堂海灘飯店 - 凱薩布蘭卡 (區)渡假訂房
忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
遺失1千元飯錢…學生發文急尋 大叔「還2千」暖哭人
若是不小心遺失了1千元，一般人大多心想「應該是找不回來了！」日前有一名男網友發文分享，自己當時身上帶了1千元，結果不小心外出時掉了，那是他的飯錢，事後他在地方社團發文協尋，但心想應該機會不大。不料沒多久有一名大哥私訊給他，表示撿到他的錢並願意歸還；沒想到2人見面之後，結果整個出乎意料，讓男網友感動不已。
該名網友「Huān Fumihico」17日折價卷好康在臉書發文分享，開頭就直呼「今天我遇到了一件超級誇張的事。」他提到當天因為同婚法案通過了，因此決定出門吃飯當作小小慶祝。當時他拿著1千元從家裡出發，騎車到了餐廳之際，卻發現身上的錢不見了。
當下男網友很著急，就在在臉書社團「斗六人文社交圈」發文求救，「我剛剛騎機車從雲科大到民生南路的路上，好像掉了1000塊，能不能請有人撿到的話，聯絡我一下？拜託了，那是我的飯錢！」
原本不抱太大希望的他，沒想到在過了大約15分鐘後，就有一名大叔私訊給他，問他人在哪裡要去哪裡找他。當下他十分驚訝，居然真的有人撿到他的1千元，而且對方還稱說要還給他，於是他就問那位大叔「所以你撿到了？」對方回答「是！」男網友隨後說明了自己現在的位置，大叔要他留在當地等他。
男網友等了10幾分鐘後，對方打了messenger電話給他，大叔說自己已經到了，是路邊一輛藍色的廂型車。隨後他轉頭一看，確實有一輛斑駁的藍色廂型車，裡面坐著一名中年大叔，他走過去詢問時，對方竟然從錢包掏了「2張」千元大鈔，他搖下車窗就把錢拿給他。
當下男網友露出疑惑的神情，對著那位大叔說「呃...我掉的是1000塊。」沒想到對方竟說「你就拿去吧！」當下男網友回說「這樣太不好意思了吧？」就在同時大叔已經把2千元塞到他手上，並對他說「拿著啦。你發在那個社團，就算有人撿到也不會拿來還給你的。」
聽到大叔這樣說，男網友好奇地問「所以你其實沒有撿到我的1000塊嗎？」大叔聽完後則說「我的小孩也在外縣市讀書，我知道你們都很辛苦。」話一說完，大叔就把車開走了，留下愣在原地的他。事後男網友提到「我坐到一旁的地上，眼淚開始掉下來。今天不只同志能結婚了，而且我見證到了人類善良的一面，此刻我的心情震撼到爆，有點語無倫次。」
男網友的這篇發文一出，吸引超過2.3萬人按讚、將近2千次分享；不少人直呼「好感動」、「我都哭了」、「眼淚不自覺地流下來了」；更有人形容「台灣最美的是溫情」、「你應該遇到天使了！」
企業想要選才及留才，金錢不再是萬靈丹。 記者鄭清元／攝影 分享 facebook 農曆年後，進入企業人才流動高峰，選才及留才是企業頭痛的問題之一。前台積電董事長張忠謀曾說，留住人才的三個方法是，優厚報酬與員工分享獲利、讓員工熱愛自己工作，並能在工作與生活之間得到平�、給予員工前景與發展。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 但不同企業特性，有其用人政策與企業文化，員工對於企業也有不同期待。熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌觀察，在選才及留才，金錢不再是萬靈丹，現今員工的工作選擇，更著重以下三大條件：一、企業及產業願景因區域競爭、貿易壁壘、產業變遷等諸多因素，現今企業常因跟不上變化，而有關廠或倒閉之虞。因此，如某一類型企業及產業，在未來5年或10年，無法有長線發展，此類企業可能面臨求才不易之苦。二、企業文化與社會形象企業負責人出現更替，或有刑事犯罪嫌疑者，會直接或間影響企業的人才招募及留才。因此，如何在企業社會評價和社會責任上，增加求職者認同或期待，是一值得注意的課題。三、個人學習機會近幾年來，求職者在面試時，常詢問企業能否提供求職者升遷發展、工作歷練機會及是否提供人才培育發展計畫，顯示在台灣的職場，已不是企業單方面提出要求，員工也對企業進行考核。他建議，面對職業環境的變化，企業及員工雙方皆應時時調整與檢視，企業主應思考如何能讓求職者對企業價值產生認同；而員工則應想想如何證明自己符合企業的需要，如此一來，才能形成良性循環，建立穩定的勞資關係。
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